La verdad sobre los días sin goce de sueldo: ¿se cuentan los fines de semana?

¿Alguna vez te has preguntado si es mejor solicitar un permiso sin goce desde un sábado hasta un domingo, o simplemente abarcar los días hábiles? Parece una duda menor, pero en el ámbito del trabajo municipal bajo la Ley 18.883, esta distinción puede tener un impacto directo y significativo en tu bolsillo.

Para entender por qué esto importa, primero debemos dejar de lado las suposiciones intuitivas. Es común pensar que los permisos sin goce se calculan solo sobre los días laborables, pero la realidad administrativa es mucho más compleja. Para aclarar este punto, analicemos el marco jurídico y cómo se aplica en la práctica.

La regla de los días corridos

El punto de partida es el Dictamen N.º 58.359/2008, una pieza clave de la doctrina administrativa. Este dictamen establece que los permisos sin goce se contabilizan por días corridos. Esto significa que si tu solicitud abarca un período que incluye sábados, domingos o festivos, esos días quedan incluidos para efectos del descuento de remuneraciones.

Por lo tanto, si solicitas un permiso desde el sábado 1 hasta el domingo 30 de diciembre, estás formalmente pidiendo 30 días. No puedes alegar después que «no trabajabas esos fines de semana» para evitar el descuento. La ley no distingue entre días hábiles e inhábiles en este tipo de solicitud.

No obstante, hay una estrategia inteligente: si tu objetivo es ausentarte solo durante las semanas laborables, lo más limpio administrativamente es solicitar desde el primer día laboral hasta el último. Si incluyes los fines de semana o feriados dentro del permiso, estás «regalando» días que no necesitas cubrir.

La trampa de la prórroga

Aquí es donde muchas personas cometen errores graves. ¿Qué pasa si divides tu ausencia en varios bloques pequeños para saltar los fines de semana? Por ejemplo, pedir permiso del 3 al 7, y luego otro del 10 al 14?

La respuesta está en el Dictamen N.º 35.844/2011. La jurisprudencia indica que si un permiso sin goce termina un viernes y obtienes inmediatamente otro, la administración puede considerar que el segundo es una prórroga del primero. En consecuencia, el fin de semana entre ambos períodos queda forzosamente incluido en tu ausencia continua.

Esto demuestra que no puedes simplemente «teletransportarte» sobre los fines de semana. Si la doctrina detecta continuidad en tu ausencia, el sistema administrativo te obligará a incluir esos días intermedios en el cálculo del descuento.

¿Y qué pasa con los feriados?

Existe una distinción importante que refuerza esta estrategia. El artículo 101 de la Ley 18.883 define el feriado como un descanso con goce de remuneraciones. Si decides incluir un feriado dentro del intervalo de tu permiso sin goce, pierdes el pago de ese día específico.

En cambio, si mantienes los feriados fuera del período autorizado, conservas su tratamiento propio. Esto es particularmente útil en meses como diciembre, donde existen múltiples feriados y jornadas parciales (como las tardes del 24 y 31).

Conclusión práctica

Aunque la ley es clara, la clave está en cómo fragmentas tu solicitud. La forma más segura de expresarlo es solicitar permisos que coincidan exactamente con tus días laborales necesarios y dejar los fines de semana o feriados fuera del período autorizado.

Es fundamental no confundir el cálculo de días hábiles del permiso con goce (que sí se refiere a días hábiles) con el sin goce, que es un período continuo. Al mantener estos bloques independientes y evitar la prórroga, proteges tu remuneración.

En resumen: no estás obligado a solicitar permiso para ausentarte en fines de semana o feriados. Si los incluyes deliberadamente, pierdes dinero; si los fragmentas mal, la administración podría fusionarlos como una prórroga. La estrategia óptima es pedir exactamente lo que necesitas y nada más.